TRAINING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Hier finden Sie eine Auswahl an Trainingsthemen.
Individuelle Trainingskonzepte erstelle ich gerne auf Anfrage für Sie.
Für Online-Trainings sprechen Sie mich an: Viele Themen lassen sich auch digital vermitteln.

Raus aus dem Mikro-Management: Entspannt führen und motivieren

Wie schaffe ich es, dass die Mitarbeiter:innen eigenverantwortlich und motiviert arbeiten – egal ob im Home Office, im Büro oder in verteilten Teams?

​In diesem Training geht es um Organisationsstrukturen, die eigenverantwortliches Arbeiten und eine gute Selbstorganisation der Mitarbeiter fördern. Tools für das Delegieren werden vorgestellt und in Bezug zu den Aufgabenprofilen der Teams gesetzt. Für den Umgang mit „Widerständen“ oder geringer Motivation werden unterschiedliche Lösungen vorgestellt und diskutiert. Impulse zum Modell des situativen, Sinn stiftenden Führens sowie verschiedene Modelle aus der Psychologie, die sich mit Kommunikation und Rollenklarheit beschäftigen, runden das Training ab.

Spielend leicht zum perfekten Feedback

In diesem Training perfektionieren Sie Ihre Beziehungsarbeit, damit Sie auf der Sachebene effizient mit Ihren Mitarbeitern arbeiten können. Nutzen Sie die intrinsische Motivation der Mitarbeiter gewinnbringend für das Umsetzen ihrer Ziele und die Mitarbeiterentwicklung.

Sie entwickeln Analysekriterien für Ihr Team, strukturieren und planen Gesprächsinhalte. Sie erhöhen Ihre Selbstwirksamkeit, um Grenzen durchzusetzen und unerwünschtes Verhalten konstruktiv zu sanktionieren. Sie erfahren, wie Sie die Akzeptanz für Ziele und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erhöhen sowie Selbständigkeit und Lösungsorientierung fördern.

Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten

Das Thema wird mit den Schwerpunkten Kommunikation in Veränderungsprozessen, Aufgaben und Grenzen von Führung und „Widerständen“ im Team diskutiert. Ausgewählte Modelle aus der (Lern-)Psychologie und Organisationsentwicklung verdeutlichen die einzelnen Schritte im Changeprozess, sensibilisieren für die unterschiedlichen Teamphasen und bieten Lösungen, wenn es im Prozess „hakt“.

Thema nicht gefunden?

Führungskräfte sind auch nur Menschen, deshalb habe ich einige Themen bewusst für alle Zielgruppen konzipiert: Mitarbeiter, Teams, Führungskräfte. Selbstverständlich können diese Themen auch exklusiv für Führungskräfte angepasst werden.

Ihr Mehrwert

auftragsklärung

Kostenlose Auftragsklärung

Vor dem Coaching erfolgt ein ausführliches Gespräch zu Ihrem Anliegen und Ihren Zielen.

Kostengarantie

Kostengarantie

Unabhängig davon, wie viele Coachingstunden anfangs vereinbart wurden: Sie zahlen nur die tatsächlich in Anspruch genommene Leistung.

Zielgarantie

Zielgarantie

Durch regelmäßige Evaluation und Feedback prüfe ich gemeinsam mit Ihnen, ob wir noch auf Zielkurs sind.

Passgenau

Passgenau

Jedes Coaching ist anders, bei mir gibt es kein "Schema F". Ich wähle passende wissenschaftlich fundierte Methoden und Übungen, damit Sie Ihre Ziele erreichen. ​

Systemisch

Systemisch

Die Systemtheorie aus der Pychologie ist eine meiner Arbeitsgrundlagen: Wir leben in einem Netzwerk aus beruflichen und privaten Beziehungen. Eine kleine Veränderung kann bereits viel bewirken, denn sie beeinflusst nicht nur das eigene Verhalten sondern auch das anderer Menschen.

Meine 3 Grundprinzipien

Kopf

Arbeiten mit dem, was ist

Ich bin von der Selbstwirksamkeit meiner Klienten überzeugt. Das heißt: Jeder Mensch bringt bereits alles mit, was nötig ist, um Veränderungen zu bewältigen und ein erfülltes, erfolgreiches Leben zu führen.

Werkzeug

Hilfe zur Selbsthilfe

Mithilfe von wissenschaftlich fundierten Methoden und alltagstauglichen, praxiserprobten Tools entwickeln meine Klienten optimale Lösungen.

Glühbirne

Weniger ist mehr

Ich ermögliche neue Erfahrungen durch bewusste Nutzung und kreatives Neu-Kombinieren vorhandener Fähigkeiten und Ressourcen.