TRAINING

Die beruflichen Anforderungen verändern sich ständig.
Lebenslanges Lernen garantiert, dass Mitarbeiter und Teams fit sind für die Herausforderungen eines immer schnelleren Wandels.

Training |Anlässe|

Trainings werden üblicherweise für alle Mitarbeiter/Teams oder Führungskräfte gestaltet. Nachfolgend finden Sie einige typische Anlässe für ein Training.
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Alle Mitarbeiter

  • Die Kommunikation in und zwischen Teams ist angespannt, die Kooperationsbereitschaft und Zusammenarbeit lassen nach.

  • Es gibt in oder zwischen Teams immer wieder Konflikte, die die Leistungsfähigkeit der Teams reduzieren.

  • Mitarbeiter sind gestresst, fühlen sich erschöpft und haben das Gefühl, dass die Arbeitszeit für die beruflichen Aufgaben nicht reicht.

  • Mitarbeiter erledigen ihre Aufgaben unvollständig, es wird nicht so effizient gearbeitet wie gewünscht.

  • Im Team herrscht ein hoher Krankenstand und/oder eine hohe Fluktuation, so dass das Team die Abteilungsziele nicht erfüllen kann.
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Führungskräfte

  • Junge Führungskräfte sollen bei der Gestaltung der eigenen Führungsrolle unterstützt werden.

  • Führungskräften gelingt es nicht, Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche so zu führen, dass die Mitarbeiter die Vereinbarungen umsetzen.

  • Führungskräfte haben Schwierigkeiten, mit ihren Teams Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen.

  • Führungskräfte sind stark belastet oder sehen sich vor allem als „Mikro-Manager“, so dass Teamaufgaben zwar bis ins Detail kontrolliert aber Führungsaufgaben nicht mehr wahrgenommen werden.

  • Führungskräfte bearbeiten immer wieder Aufgaben der Mitarbeiter, das Delegieren von Arbeitsaufträgen scheitert immer wieder.

Training |Angebote|

Ihr Mehrwert

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Kostenlose Auftragsklärung

In einem ausführlichen Gespräch klären wir Ihr Anliegen, um die Maßnahmen festzulegen, die Sie ans Ziel bringen.

Kostengarantie

Kostengarantie

Unabhängig davon, wie viele Stunden für eine Beratung oder ein Coaching vereinbart wurden: Sie zahlen nur die tatsächlich in Anspruch genommene Leistung.

Zielgarantie

Zielgarantie

Durch regelmäßige Evaluation und Feedback prüfe ich gemeinsam mit Ihnen, ob wir noch auf Zielkurs sind.

Passgenau

Passgenau

Jeder Kunde und jeder Auftrag ist anders, bei mir gibt es kein "Schema F". Ich wähle passende wissenschaftlich fundierte Methoden und Übungen, damit Sie Ihre Ziele erreichen. ​

Systemisch

Systemisch

Die Systemtheorie aus der Pychologie ist eine meiner Arbeitsgrundlagen: Wir leben in einem Netzwerk aus beruflichen und privaten Beziehungen. Eine kleine Veränderung kann bereits viel bewirken, denn sie beeinflusst nicht nur das eigene Verhalten sondern auch das anderer Menschen.

Meine 3 Grundprinzipien

Kopf

Arbeiten mit dem, was ist

Ich bin von der Selbstwirksamkeit meiner Klienten überzeugt. Das heißt: Jeder Mensch bringt bereits alles mit, was nötig ist, um Veränderungen zu bewältigen und ein erfülltes, erfolgreiches Leben zu führen.

Werkzeug

Hilfe zur Selbsthilfe

Mithilfe von wissenschaftlich fundierten Methoden und alltagstauglichen, praxiserprobten Tools entwickeln meine Klienten optimale Lösungen.

Glühbirne

Weniger ist mehr

Ich ermögliche neue Erfahrungen durch bewusste Nutzung und kreatives Neu-Kombinieren vorhandener Fähigkeiten und Ressourcen.